Vous avez mis des années à construire votre entreprise. Alors vous connaissez chaque client, chaque contrat, chaque machine. Mais une question vous trotte dans la tête au moment de penser à la cession : combien vaut mon entreprise ? C'est une question complexe à laquelle il est difficile de répondre spontanément, et c'est normal. L'évaluation d'une entreprise n'est pas une science exacte. C'est un exercice qui combine des données financières, une lecture du marché, et une bonne dose de pragmatisme. Voici ce qu'il faut comprendre avant de vous lancer dans ce calcul.

Vous dirigez une entreprise et vous n'avez jamais vraiment réfléchi à ce qui arriverait à votre activité si vous veniez à disparaître. Il s’agit d’une question délicate car elle oblige à envisager l'impensable.

Pourtant, l'absence de préparation peut avoir des conséquences lourdes pour vos proches. Droits de succession élevés, indivision entre héritiers, blocage de la gouvernance, vente forcée de l'entreprise... Des situations qui auraient pu être évitées avec quelques dispositions prises à temps.

Vous avez décidé de vendre votre entreprise. Mais vendre quoi exactement ? Quand on parle de "vendre son entreprise", on peut en réalité parler de deux choses très différentes sur le plan juridique : céder le fonds de commerce, c'est-à-dire l'outil de travail, ou céder les parts sociales ou les actions, c'est-à-dire la société elle-même. Ces deux options existent, mais elles ne s'appliquent pas dans les mêmes situations et n'ont pas les mêmes conséquences pour vous. On fait le point sur les deux options dans cet article.

Vous avez consacré des années à construire votre entreprise. La retraite approche, et avec elle une question qui peut sembler simple de ’'extérieu, mais qui ne l’est pas du tout : comment passer la main sans brader ce que vous avez mis des années à construire ?

Chaque année, environ 185 000 entreprises sont mises en vente en France, mais seulement 51 000 transmissions aboutissent*. Derrière ces chiffres, il y a des dirigeants qui n’ont pas trouvé de repreneur, des entreprises qui ont fermé alors qu’elles auraient pu continuer, et des cessions réalisées dans la précipitation avec une fiscalité subie plutôt qu’anticipée. 

Vous méritez mieux que ça. On fait le point ensemble sur la cession d’entreprise pour cause de départ à la retraite.

Ça y est, la décision est prise, vous avez décidé de transmettre votre entreprise. Vous avez peut-être déjà réfléchi à la valorisation, à la fiscalité, aux étapes du processus. Mais une question reste entière, et c'est souvent la plus délicate : comment trouver un repreneur ?

Trouver le bon repreneur, c'est l'étape qui peut conditionner la réussite de toute la transmission. Un repreneur mal choisi, c'est une entreprise qui décroche après la cession, des salariés qui partent, et des clients qui perdent confiance. À l'inverse, un repreneur bien identifié et bien accompagné, c'est une transmission qui se passe dans de bonnes conditions pour tout le monde, y compris pour vous.

Le sujet revient régulièrement dans les discussions sur la transmission d'entreprise. Et pour cause, le pacte Dutreil est l'un des dispositifs fiscaux les plus puissants qui existent en la matière. Pourtant, il reste mal connu, souvent mal anticipé, et ses conditions d'application sont précises.

Si vous envisagez de transmettre votre entreprise à vos enfants ou à vos proches, que ce soit de votre vivant ou dans le cadre d'une succession, le pacte Dutreil mérite toute votre attention. 

Il permet de bénéficier d'une exonération de 75 % des droits de mutation sur la valeur de l'entreprise transmise. Autrement dit, seuls 25 % de la valeur de votre entreprise sont soumis aux droits de donation ou de succession. L'économie fiscale peut représenter plusieurs centaines de milliers d'euros selon la valeur de votre entreprise et votre situation familiale.

La loi de finances pour 2026 a légèrement durci les conditions du dispositif, nous y reviendrons dans cet article. Ces nouvelles dispositions s'appliquent aux transmissions intervenant à compter du 21 février 2026.

C'est l'une des questions que l'on me pose le plus souvent, et elle est tout à fait légitime. Vous avez consacré des années à construire votre entreprise. Le jour où vous décidez de la vendre, la question de l'imposition et plus particulièrement celle concernant la plus-value éventuelle se pose naturellement et parfois avec une certaine inquiétude.
La réponse courte : oui, vendre son entreprise peut générer de l'impôt. Mais la réponse complète est bien plus nuancée. Plusieurs dispositifs permettent de réduire significativement cette imposition sur la plus-value, voire de l'éliminer totalement. À condition de les connaître et de les anticiper suffisamment tôt ! On fait le point ensemble dans cet article !

Envisager la cession de sa PME, c'est rarement une décision qui se prend du jour au lendemain. Départ en retraite, diversification de son activité, ou tout simplement envie d’un nouveau projet, les raisons sont nombreuses et elles se construisent dans le temps. En revanche, c'est souvent une opération qui est préparée trop tard. La plupart des dirigeants que je rencontre ont attendu d'être vraiment prêts personnellement pour commencer à y penser. Sauf que l'entreprise, elle, n'est pas forcément prête en même temps !

Une cession de PME réussie se prépare bien en amont, avant même d’entrer dans le vif du sujet. Le temps d'assainir les comptes, de sécuriser les contrats, de rendre l'entreprise lisible pour un repreneur. En réalité, ce travail de fond, c'est aussi ce qui va pouvoir faire la différence sur le prix.

Valorisation, structure juridique, recherche du bon repreneur : je vous explique comment ça se passe concrètement dans cet article ! 

Votre conjoint, partenaire ou concubin n’est pas associé de votre société mais participe régulièrement à la vie de l’entreprise et vous l'avez déclaré comme conjoint collaborateur. Vous avez entendu parler d'un changement, d'une échéance, sans trop savoir ce que ça implique concrètement pour vous.

La date à retenir : le 31 décembre 2026. Pour les conjoints affiliés avant le 1er janvier 2022, c'est la fin automatique du statut. Sans démarche de votre part avant cette date, votre conjoint basculera d'office vers le statut de conjoint salarié, que ce soit ou non ce que vous voulez, et que ce soit ou non adapté à votre situation.

Rassurez-vous, on fait le point ensemble dans cet article !

Vous êtes plombier et vos clients vous demandent régulièrement de poser aussi leur chauffe-eau électrique. Vous êtes électricien et on vous sollicite pour installer du matériel de climatisation. Vous êtes carreleur et les chantiers de pose de parquet se multiplient.

Résultat : vous refusez du travail ou vous acceptez en vous disant "après tout, je sais faire". Mais juridiquement, où en êtes-vous exactement ? C'est là qu'intervient l'adjonction d'activité. Une formalité administrative trop souvent ignorée ou négligée. Rassurez-vous, on fait le point ensemble dans cet article !